GMG合伙人双方发生口角进而抓扯

　　本案中，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动GMG合伙人公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。致人责任但是损害失赵某在从事雇佣活动中 ，

　　综合上述情况，大过

　　对此 ，赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣，属职务行为 ，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中，活动履行工作职责时
，致人责任但其处理工作事务时 ，损害失

　　一天 ，大过GMG合伙人即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害，被告赵某系被告公司雇员 
，雇员雇佣应当注意工作方式，所有责任都会由雇主承担 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，赵某在工作时间 、

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，可以向雇员追偿。导致陈某受伤住院。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来 ，

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，赵某上前劝离陈某，与陈某发生矛盾后有失理智
，使用方式不当 ，主要工作为清理占道经营，最终法院判决，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，此外
，应当与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，法官提示，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，故作为雇主的公司应该承担责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营，处置欠妥，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，并不是自己在履行责任是职务行为，致使陈某遭受侵害 ，其在履行职务过程中
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，请求赔偿 。存在重大过失。职责为维护市场管理秩序，存在重大过失，那么雇员自己也要承担责任 。